工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家通过社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。

如果员工在患病或者非因工负伤期间劳动合同期满，劳动合同是否可以解除？

2015年2015年8月24日，顾某某因疾病开始休假，并向公司提交了病假单，但2015年9月26日之后寄往公司的病假单被退回，表示双方劳动合同已于2015年9月15日到期。

2015年10月，该公司为顾某某停止缴纳社保。

后顾某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决该公司支付顾先生2015年9月15日至25日病假工资。

后顾先生不服起诉至法院，要求保险公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

本案中，某保险公司与顾某某的劳动合同虽然于2015年9月15日期满，但顾某某提供相应的证据证明期满时其处于规定的医疗期内，劳动合同应该延续至相应的情形消失时终止。

故法院经审理认为，某保险公司坚持以双方劳动合同期满为由解除与顾先生的劳动合同，属于违法解除劳动合同。法院依法判决保险公司支付顾某某违法解除劳动合同赔偿金。

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最后，提醒各位：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位有几种情况不得解除劳动合同，包括职工医疗、孕期、产期和哺乳期，用人单位均不得终止劳动合同。劳动合同期限届满的，应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。对于因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满的，用人单位也不能终止劳动合同，而是按照《工伤保险条例》的规定继续支付相关待遇。